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Vous former et acquérir une expérience en même temps, c'est possible ! Pensez aux contrats en alternance.

Deux types de contrats :

Le Contrat d'Apprentissage

C'est un contrat de travail conclu entre un employeur et un.e salarié.e

Il est ouvert aux personnes entre 16 et 25 ans.

Le Contrat d'Apprentissage peut s'effectuer dans tous les secteurs : commercial, artisanal, industriel, agricole. Ce contrat peut être conclu pour une durée d’un à trois ans en CDD, ou faire l’objet d'un CDI.

Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme ou un titre professionnel.

Rémunération : un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat.

Voir le montant du SMIC brut actuel sur le site travail-emploi.gouv.fr

C'est un contrat de travail conclu entre un employeur et un.e salarié.e relevant du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.

Il est ouvert aux personnes entre 16 et 25 ans. L’État, les collectivités locales et les établissements publics administratifs ne peuvent conclure de contrat de professionnalisation Le contrat alterne des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Rémunération : un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat.

Voir le montant du SMIC brut actuel sur le site travail-emploi.gouv.fr